PDA Assessment & Talent Insights

Decisiones inteligentesbasadas en datos.

Trabajamos con PDA International, una de las soluciones digitales líderes en la gestión integral del talento. Combina tecnología avanzada y análisis de datos para tomar decisiones estratégicas centradas en las personas y su comportamiento.

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Sesión de assessment y talent insights con PDA

Lo que hacemos con PDA:

La herramienta que convierte el comportamiento en estrategia de talento.

01
Evaluamos
El perfil conductual de personas y equipos.
02
Identificamos
Fortalezas, riesgos y estilo de liderazgo.
03
Detectamos
El nivel de ajuste al puesto y a la cultura.
04
Analizamos
Tendencias grupales para alinear equipos completos.
05
Realizamos
Evaluaciones 360 conductuales para medir percepción, impacto e influencia.
06
Generamos
Planes de acción claros y accionables.

Gestión del talento basada en datos.

Con PDA International transformamos la manera en que gestionas tu talento, asegurando que cada colaborador aporte su mejor versión a tu empresa.

Conversemos sobre PDA

Catálogo de evaluaciones PDA

PDA Individual

Qué es: Evaluación conductual completa.
Desarrollo: Lectura profunda: estilo natural/adaptado, fortalezas, riesgos y áreas ciegas.
Para quién: Candidatos, líderes y colaboradores clave.

PDA Comparativo (Puesto vs Persona)

Qué es: Medición de ajuste a un rol específico.
Desarrollo: Mapa de fit estratégico + fit cultural + alertas de riesgo.
Para quién: Reclutamiento y promociones internas.

PDA Grupal (Tendencias)

Qué es: Análisis del comportamiento de equipos.
Desarrollo: Mapa de interacción, roles naturales y brechas de desempeño.
Para quién: Equipos, áreas, comités.

PDA 360°

Qué es: Evaluación de percepciones del líder (jefe, pares, equipo).
Desarrollo: Mide impacto, coherencia, influencia y estilo percibido vs real.
Para quién: Líderes, mandos medios, gerencias.

Comparativo de Competencias

Qué es: Evaluación por competencias del rol vs persona.
Desarrollo: Radar de competencias + nivel requerido + brechas + plan de acción.
Para quién: Selección, sucesión, desarrollo.

Leadership Matching

Qué es: Match entre líderes y equipos.
Desarrollo: Mide compatibilidad conductual líder-equipo + riesgos + recomendaciones.
Para quién: Gerentes, jefaturas, líderes nuevos.

PDA + Desarrollo

Qué es: Evaluación + plan de desarrollo.
Desarrollo: Feedforward + metas + acciones de crecimiento.
Para quién: Líderes, high potentials.

PDA para Selección

Qué es: Evaluación para contratación.
Desarrollo: STAR + psicometría + comparativo + fit cultural.
Para quién: Atracción de talento.

PDA para Alineamiento

Qué es: Lectura grupal + dinámica.
Desarrollo: Identidad conductual + acuerdos + comportamientos clave del equipo.
Para quién: Equipos que necesitan alineamiento.

Catálogo de evaluaciones PDA
Tipo	Qué es	Desarrollo	Para quién
PDA Individual	Evaluación conductual completa.	Lectura profunda: estilo natural/adaptado, fortalezas, riesgos y áreas ciegas.	Candidatos, líderes y colaboradores clave.
PDA Comparativo (Puesto vs Persona)	Medición de ajuste a un rol específico.	Mapa de fit estratégico + fit cultural + alertas de riesgo.	Reclutamiento y promociones internas.
PDA Grupal (Tendencias)	Análisis del comportamiento de equipos.	Mapa de interacción, roles naturales y brechas de desempeño.	Equipos, áreas, comités.
PDA 360°	Evaluación de percepciones del líder (jefe, pares, equipo).	Mide impacto, coherencia, influencia y estilo percibido vs real.	Líderes, mandos medios, gerencias.
Comparativo de Competencias	Evaluación por competencias del rol vs persona.	Radar de competencias + nivel requerido + brechas + plan de acción.	Selección, sucesión, desarrollo.
Leadership Matching	Match entre líderes y equipos.	Mide compatibilidad conductual líder-equipo + riesgos + recomendaciones.	Gerentes, jefaturas, líderes nuevos.
PDA + Desarrollo	Evaluación + plan de desarrollo.	Feedforward + metas + acciones de crecimiento.	Líderes, high potentials.
PDA para Selección	Evaluación para contratación.	STAR + psicometría + comparativo + fit cultural.	Atracción de talento.
PDA para Alineamiento	Lectura grupal + dinámica.	Identidad conductual + acuerdos + comportamientos clave del equipo.	Equipos que necesitan alineamiento.