Sobre el puesto
Rubro: Industrial / Manufactura
Salario: $2,500.00
Beneficios adicionales a los de ley.
Jornada Laboral: lunes a viernes
Tendrás como objetivo:
Acompañar a los líderes de la unidad de negocio y áreas funcionales en la gestión de personas, conectando las necesidades del negocio con las estrategias de Recursos Humanos y asegurando la implementación efectiva de iniciativas de talento, cultura, desarrollo y organización.
Esta oportunidad es para ti, si:
Cuentas con Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Tienes experiencia desarrollándote en empresas del sector industrial o de manufactura, comprendiendo de cerca la dinámica y necesidades de la operación.
Cuentas con 5 años o más de experiencia en Recursos Humanos en posiciones como HRBP, Coordinador/a o Jefe/a de Recursos Humanos.
Has trabajado de forma cercana con líderes y equipos operativos, acompañándolos en temas de talento, desempeño, desarrollo y gestión de personas.
Tienes conocimientos de legislación laboral y experiencia gestionando indicadores de Recursos Humanos para identificar oportunidades y dar seguimiento a planes de acción.
Manejas Excel y cuentas con un nivel de inglés intermedio.
Responsabilidades clave:
Serás el socio estratégico de Recursos Humanos para los líderes de la unidad de negocio y áreas funcionales asignadas, acompañándolos en sus principales retos de gestión de personas.
Coordinarás e implementarás iniciativas relacionadas con talento, cultura, desempeño, desarrollo, sucesión, clima, engagement y compensación.
Analizarás los principales indicadores de personas e impulsarás planes de acción para atender oportunidades relacionadas con rotación, ausentismo, cobertura, talento crítico y otros indicadores del negocio.
Acompañarás a los líderes en decisiones relacionadas con desempeño, desarrollo, movimientos, promociones y situaciones laborales, brindando orientación desde RR. HH.
Trabajarás de forma cercana con los equipos especialistas de Recursos Humanos para implementar soluciones alineadas a las necesidades de la operación.
Participarás en procesos de cambio organizacional, promoviendo la adopción de nuevas iniciativas y fortaleciendo la cultura.
Mantendrás una presencia cercana a la operación, comprendiendo sus procesos, retos, productividad y dinámica laboral.
Darás seguimiento al cumplimiento de las políticas y la legislación laboral aplicable.
