Sobre el puesto
Rubro: Industrial / Manufactura
Salario: $4,450.00
Beneficios adicionales a las de ley.
Jornada Laboral: Lunes a viernes
Tu misión:
Liderar la ejecución de la estrategia de Recursos Humanos a través del equipo, asegurando que las iniciativas se implementen de manera consistente y estén alineadas con las necesidades de las unidades de negocio y áreas funcionales.
Esta oportunidad es para ti, si:
Cuentas con Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Si además cuentas con una Maestría en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas, será un diferencial.
Tienes 8 años o más de experiencia integral en Recursos Humanos, incluyendo al menos 3 años liderando equipos, jefaturas o posiciones equivalentes.
Has desarrollado tu trayectoria en empresas del sector industrial o manufactura, comprendiendo los retos de la operación y del negocio.
Tienes experiencia trabajando directamente con gerencias y líderes de unidades de negocio, acompañándolos en decisiones estratégicas de talento y organización.
Has trabajado en estructuras corporativas, regionales, implementando estrategias y procesos de Recursos Humanos.
Cuentas con experiencia gestionando indicadores y procesos integrales de talento como desempeño, sucesión, desarrollo, clima, engagement, rotación y ausentismo.
Tienes conocimientos sólidos de legislación laboral salvadoreña y un nivel de inglés avanzado.
Te caracterizas por tu liderazgo, visión estratégica y capacidad para conectar las prioridades del negocio con las decisiones de Recursos Humanos.
Responsabilidades clave:
Liderarás y desarrollarás al equipo, brindándoles dirección, acompañamiento y alineación para fortalecer su impacto en el negocio.
Asegurarás la implementación en El Salvador de las estrategias e iniciativas de Recursos Humanos definidas, convirtiéndolas en planes de acción para las diferentes unidades.
Darás seguimiento a la ejecución de los procesos de talento, desempeño, sucesión, desarrollo, clima, compensación y cultura, asegurando consistencia y calidad.
Acompañarás al equipo y líderes del negocio en situaciones organizacionales y laborales de mayor complejidad.
Analizarás los principales indicadores de personas de la operación y liderarás planes de acción frente a rotación, ausentismo, talento crítico, desempeño y otros indicadores relevantes.
Mantendrás una relación cercana con las gerencias y líderes de las unidades de negocio para anticipar necesidades y riesgos de talento.
Asegurarás estándares comunes de gestión de Recursos Humanos entre las diferentes unidades de la organización.
