Fortalecer el entendimiento de líderes y HR sobre cómo los sistemas de evaluación del desempeño y compensación, bien diseñados y alineados, son herramientas poderosas para construir una cultura de alto desempeño.
La compensación no es solo pagar, sino una herramienta estratégica que, cuando se basa en el desempeño, moldea comportamientos y cultura.
¿Para quién es este taller?
Un taller intensivo para líderes y profesionales de RRHH que quieren maximizar su presupuesto, gestionar expectativas y convertir los incrementos salariales en una herramienta poderosa de cultura y desempeño.
Para líderes y profesionales de RRHH que quieren maximizar su presupuesto, gestionar expectativas y convertir los incrementos salariales en una herramienta poderosa de marca empleadora, cultura y alto desempeño.
Cómo preparar y presentar un business case de compensación estratégica, qué datos presentar a Finanzas o Dirección para influir en la decisión.
Alinear incrementos con desempeño, maximizando el presupuesto aprobado
Manejo de casos especiales: altos potenciales, promociones internas, retenciones, antigüedades
Explorar modelos de evaluación del desempeño y su alineación con estrategias retributivas.
Definir lineamientos para una política de compensación transparente y motivadora.
Midiendo el desempeño por tipos de puestos
Métodos para evaluar con evidencia (KPIs, OKRs, competencias)
Calibrar y generar confianza en los resultados
Tipos de incrementos salariales
Caso práctico: Matriz de incrementos y control de presupuesto
Lineamientos para una política de compensación transparente y motivadora.
Qué comunicar, cómo y cuándo
Comunicación con líderes para alinear discurso y criterios
Manejo de casos difíciles y excepciones
Marca empleadora: testimonios de tu cultura organizacional
¡La forma en que recompensamos a las personas envía un mensaje claro sobre lo que valoramos como organización! Compensación basada en desempeño: coherencia que construye cultura.
“La forma en que recompensamos a las personas envía un mensaje claro sobre lo que valoramos como organización.”
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Conoce al trainer: Regina Najarro 
Profesional senior en RRHH, Master en Coaching Directivo y Liderazgo. Con más de 15 años de experiencia en el área de C&B en compañías de diferentes rubros. Miembro de WorldatWork Total Rewards Association.
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