Ya estoy listo/a
Hace unos días apoyé a una team member de una organización que estaba participando en un proceso de reclutamiento interno en su organización para una posición de liderazgo. Y me repetía constantemente “Estoy lista” “Estoy lista”.
Cuando tenemos el rol de team member las competencias más importantes que desarrollamos son la Orientación a la acción y empuje por lograr los resultados.
“Yo como team member me hago responsable, asumo compromisos y sé responder por mis actos”. “Nunca he dado una excusa”. Esta conversación se puso súper interesante.
Buscar oportunidades de crecimiento profesional es un proceso contínuo de fortalecimiento de habilidades y capacidades a nivel personal/profesional.
Es un proceso de 3 piezas claves:
- La persona debe ser ambiciosa y estar dispuesta a hacer lo necesario para crecer y progresar. No vamos a desarrollarnos si no queremos hacerlo.
- La organización tiene que tener un proceso diseñado de planes de carrera para ayudar a aquellos que quieran crecer.
- El líder convierte en su prioridad el desarrollo. Nos responsabilizamos por medir el desempeño y dar feedback constante.
¿Por qué consideras que ya estás lista?
“Yo me he preparado y mi jefe me ha apoyado. Trabajamos un plan para desarrollarme con proyectos y actividades que me permitieron liderar equipos de forma indirecta”. “Conozco el negocio, vivo y promuevo el propósito, visión y valores de la compañía”.
Competencias que debemos trabajar con anticipación para un puesto de liderazgo:
- Planificación
- Habilidad para motivar a personas.
- Administración y medición del trabajo
- Habilidades de mando
- Manejo de conflictos
- Creatividad
- Autocontrol
Un abrazo,VRO
